فرهنگ سازمانی، تمایل و وفاداری کارکنان در شرکت های تولیدی شهر تهران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF02_159
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 397
نویسندگان
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ سازمانی، تمایل و وفاداری کارکنان در شرکت های تولیدی شهر تهران می باشد. تجزیه وتحلیل اطلاعات این تحقیق با استفاده از نرمافزا اس پی اس ای و لیزرل می باشد. یافته های این تحقیق نشان داد که: که فرهنگسازمانی بر تمایل شغلی تاثیر دارد و هرچه سطح سازمان و فرهنگ آن بالاتر باشد، تمایل شغلی افراد نیز بیشتر می گردد.انعطاف پذیری ساعات کاری بر تمایل شغلی تاثیر دارد و اگر انعطاف پذیری ساعاتکاری در سازمان افزایش یابد، تمایل شغلینیز به تبع آن افزایش می یابد. هرچه تمایل شغلی افراد در سازمان افزایش یابد، وفاداری آنها به سازمان نیز به تبع آن افزایشمی یابد. ملاحظه گردید که تعهد شغلی نقش میانجی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری با وفاداری راایفا می کند.با توجه به معنادار بودن ضرایب و مسیرها مشخص است که رابط های غیر مستقیم ا ز طریق تمایل شغلی بینوفاداری و فرهنگ سازمانی موجود می باشد.کلیدواژه ها
شغلی، فرهنگ سازمانی، وفاداری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.