طراحی مدل ایده پرداز ی خلاقانه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان

مقدمه: با توجه به این که شرکت توزیع برق به عنوان سازمان ی پویا ، موضوع مهم تحول و تغییر را در ابعاد مختلفمدیریتی و سازمان ی در دستور کار قرار داده است، شناخت افراد خلا ق، نوآور و مبتکر در این شرکت ضرورتیاجتناب ناپذیر و اقدامی شایسته و مطلوب قلمداد می گردد.مواد و روش ها: این مطالعه کیفی با رویکرد تحلیل مضمون انجام گرفت. داده ها از طریق مصاحبه با کارکنانخلاق و نوآور، با تعداد ۲۴ کارمند که دارای ایده های جدید در محیط کار بودند به روش نمونه گیری هدفمندمعرفی شده توسط معاونین و مدیران شرکت توزیع نیروی برق طی سالهای ۱۴۰۱ - ۱۴۰۰ جمع آوری شد. همهمصاحبه ها ضبط و سپس کلمه به کلمه تایپ گردید و با استفاده از روش تحلیل مضمون مورد تجزیه و تحلیلقرارگرفت. روایی و پایایی داده ها توسط مشارکت کنندگان و کنترل خارجی تایید شد.یافته ها: تحلیل داده ها منجر به استخراج ۱۳ طبقه اصلی که شامل صرفه جویی، رضایت مشترکین، حقوقی،مالی، نرم افزار، بازیافت، نوآوری در خدمت، ارتقاء کیفیت، طراحی و ساخت تجهیزات، ایمنی، آموزش، پایداریشبکه و محیط زیست بود.نتیجه گیری: خلاقیت و نوآوری در کارکنان شرکت توزیع نیروی برق منجر به ساده سازی انجام کارها، ارتقاءکیفیت خدمات دهی، صرفه جویی در هزینه ها و ... شد، بنابراین، مدیران باید در جهت ایجاد جو پرورش دهندهخلاقیت و حمایت از رفتارهای خلاقانه کارکنان اقدام نمایند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، کارکنان ، شرکت توزیع نیروی برق ، استان کردستان