تاثیر ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF02_094
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 217
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
دکتری مدیریت بازرگانی-منابع انسانی، دانشیارو عضو هیئت علمی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری،دانشگاه مازندران، بابلسر
دکتری مدیریت بازرگانی-مدیریت استراتژیک،استادیار و عضو هیئت علمی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری،دانشگاه مازندران، بابلسر
چکیده
ارزیابی عملکرد بعنوان قلب هر سازمان محسوب می شود که نتیجه ی آن سبب رساندن سازمان به اهدافش میشود. هدف پژوهشحاضر بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر تعهدسازمانی و رضایت شغلی کارکنان و بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلیمیباشد. این پژوهش از نوع پژوهش علمی مروری است و روش تحقیق از نوع کتابخانه ای است. نتایج نشان میدهد ارزیابیعملکرد اثر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی اثر معنادار و مثبتی بر ارزیابی عملکرد دارد.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، تعهد سازمانی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اشعار پریچهر مصباح شاعر عصر حاضر
- واقعیت های تلخ زندگی بر باد رفتگان در رمان در مسیر مادرم
- ارائه مدلی جهت ایجاد شرکت های دانش بنیان با رویکرد تحلیل راهبردی SWOT مطالعه موردی (دانشگاه های علوم پزشکی استان مازندران)
- مزیت تورم در اقتصاد و روش های استفاده از آن در افزایش تولید با توجه به سوابق کشورهای آسیایی
- نقش فساد مالی بر رشد اقتصادی کشور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.