برر سی تاثی ر طراحی مجدد شغلی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان شرکت نفت فلات قاره

سال انتشار: 1401
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
کد COI اختصاصی: MLABCONF02_038
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 313

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش سیستم های اطلاعاتی مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، تهران ، ایران

استادیار دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، تهران ، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر طراحی مجدد شغلی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان است. جامعهآماری این تحقیق کلیه کارکنان دفتر مرکزی شرکت نفت فلات قاره می باشد که تعداد آنها ۲۰۰ نفربوده و ازطریق فرمول کوکران تعداد ۶۵ نمونه انتخاب شد. طرح پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوهگردآوری داده ها توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. اطلاعات از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوریشد که پایایی پرسشنامه ها از طریق محاسبه آلفای کرنباخ تایید شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزا رلیزرل استفاده شد. یافته های این پژوهش نشان داد که طراحی مجدد شغلی و رضایت شغلی بر عملکردکارکنان شرکت نفت فلات قاره تاثیر مثبت و معناداری دارند. نتایج نشان داد که مدیران شرکت نفت فلات قارهبرای اینکه بتوانند در عصر رقابتی امروز از رقبا عقب نیفتند باید به منابع انسانی و طراحی شغل آنها وهمچنین رضایتمندی آنان از ششغلشان توجه ویژه ای داشته باشند.

کلیدواژه ها

طراحی مجدد شغلی، رضایت شغلی، عملکرد کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.