بررسی تاثیر طراحی مجدد شغلی بر عملکرد کارکنان (کارکنان شرکت نفت فلات قاره)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF02_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 193
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش سیستم های اطلاعاتی مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، تهران ، ایران
استادیار دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، تهران ، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر طراحی مجدد شغلی بر عملکرد کارکنان است. جامعه آماری این تحقیقکلیه کارکنان دفتر مرکزی شرکت نفت فلات قاره میباشد که تعداد آنها ۲۰۰ نفربوده و از طریق فرمولکوکران تعداد ۶۵ نمونه انتخاب شد. طرح پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوریداده ها توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. اطلاعات از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شد کهپایایی پرسشنامه ها از طریق محاسبه آلفای کرنباخ تایید شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSSاستفاده شد. یافته های این پژوهش نشان داد که طراحی مجدد شغلی بر عملکرد کارکنان شرکت نفت فلاتقاره تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین نتایج نشان داد که مولفه های طراحی مجدد شغلی از قبیل عناصرسازمانی، عناصر محیطی و عناصر رفتاری نیز بر عملکرد کارکنان شرکت نفت فلات قاره تاثیر مثبت و معناداری دارند.کلیدواژه ها
طراحی مجدد شغلی، عناصر سازمانی، عناصر محیطی، عناصر رفتاری، عملکرد کارکنانمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.