ارتباط رهبری مسئولیت پذیر با رفتارهای مراقبتی پرستاران: نقش میانجی افتخار سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، دوره: 30، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_NMJ-30-4_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 336
نویسندگان
Department of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran
Department of Education, Bu-Ali Sina University, Hamedan, Iran
Department of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran
چکیده
سابقه و هدف: مراقبت جنبه اساسی خدمات پرستاری است. هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط رهبری مسئولیت پذیر و رفتارهای مراقبتی پرستاران با نقش میانجی افتخار سازمانی بود. مواد و روش ها: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تمام پرستاران (کارشناسان پرستاری) بیمارستان فوق تخصصی بعثت همدان شامل ۴۷۰ نفر بودند. نمونه ای به حجم ۲۴۰ نفر از پرستاران به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه رهبری مسئولیت پذیر (داه و همکاران، ۲۰۱۱)، افتخار سازمانی (نوری و همکاران، ۱۳۹۶) و رفتارهای مراقبتی پرستاران (ولف و همکاران، ۱۹۹۸) بود. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری تجزیه وتحلیل شد. نرم افزارهای استفاده شده برای تجزیه وتحلیل داده ها، دو نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ و لیزرل نسخه ۸.۵ بود. یافته ها: بین رهبری مسئولیت پذیر و رفتارهای مراقبتی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (۰.۳۷۳=r). ارتباط رهبری مسئولیت پذیر با افتخار سازمانی مثبت و معنادار بود (۰.۷۰۶=r). همچنین بین افتخار سازمانی و رفتارهای مراقبتی رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد (۰.۵۹۲=r). در رابطه با رهبری مسئولیت پذیر و رفتارهای مراقبتی پرستاران اثر معناداری مشاهده نشد (۰.۰۵p> )، اما اثر مستقیم رهبری مسئولیت پذیر بر افتخار سازمانی معنادار بود (۰.۰۵p< ). اثر مستقیم افتخار سازمانی بر رفتارهای مراقبتی هم معنادار بود (۰.۰۵p< ). درنهایت، اثر غیرمستقیم رهبری مسئولیت پذیر بر رفتارهای مراقبتی پرستاران با واسطه افتخار سازمانی معنادار بود. نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش، مدیران می توانند با پایبندی به رفتارهای رهبری مسئولیت پذیر، احساس افتخار سازمانی در پرستاران را افزایش دهند و از این طریق زمینه بهبود رفتارهای مراقبتی آن ها را فراهم آورند.کلیدواژه ها
Care, Caring Behaviors, Leadership, Nurses, Organizational Pride, Responsible Leadership, افتخار سازمانی, پرستاران, رفتارهای مراقبتی, رهبری, رهبری مسئولیت پذیر, مراقبتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.