مدل سازی و آسیب شناسی پیشران های راهنمایی اثربخش رساله و پایان نامه

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 154

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IHEJ-13-3_004

تاریخ نمایه سازی: 21 دی 1401

چکیده مقاله:

پیشران­ها؛ عوامل محرکه و پیش برنده فرایند راهنمایی در شرایط پیچیده، نامتعین و نوسانی به منظور تحقق توانمندسازی دانشجو هستند. هدف از انجام این پژوهش، ارزیابی برازش مدل پیشران­های راهنمایی اثربخش دانشجویان ارشد و دکتری و آسیب­شناسی فرایند راهنمایی بر اساس آن است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و با استفاده از روش­های پژوهش پیمایشی و همبستگی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه دانشجویان ارشد و دکتری دانشگاه فردوسی مشهد بودند که تعداد ۴۹۴ تن از آن ها با روش نمونه­گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته پیشران­های راهنمایی اثربخش بود. برای تجزیه وتحلیل داده­ها از آزمون­های آماری رگرسیون خطی ساده، تی و فریدمن در نرم افزار spss و مدل­سازی معادلات ساختاری با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی در نرم افزار PLS smart استفاده شد. یافته­ها نشان داد که شاخص­های روایی و پایایی مدل­های اندازه­گیری، شاخص­های ارزیابی مدل­های ساختاری و شاخص­های کلی مدل؛ تائید کننده برازش مطلوب مدل پیشران­های راهنمایی اثربخش است. همچنین آسیب­شناسی فرایند راهنمایی دانشجویان نشان داد که وضعیت پیشران­های حمایت راهنما و قابلیت پذیرش دانشجو در سطح مطلوبی هستند؛ اما وضعیت پیشران حمایت سازمانی در سطح نامطلوبی است. درنتیجه مدل پیشران­های راهنمایی اثربخش به عنوان مدل جامع راهنمایی معرفی می­شود و ارزیابی­ها نشان می­دهد که افزایش کیفیت و اثربخشی راهنمایی در جهت توانمندسازی دانشجویان، نیازمند افزایش حمایت سازمانی است.

کلیدواژه ها:

Thesis and dissertation supervision ، Model and style supervision ، supervision assessment ، راهنمایی رساله و پایان نامه ، مدل و سبک راهنمایی ، ارزیابی راهنمایی

نویسندگان

سعید شکوری مغانی

دانشگاه فردوسی مشهد

حسن محجوب عشرت آبادی

دانشگاه علوم و فنون شهید ستاری

علیرضا تنهایی

Farabi University

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aldosari, D.M & Ibrahim, A.S (۲۰۱۹). The Relationship Between Interpersonal ...
  • Alvani, M., Danaee Fard, H. (۲۰۱۵). Chaos theory and management. ...
  • Brown, G & Atkins, M. (۱۹۸۸). Effective teaching in higher ...
  • Byrne, B.M. (۲۰۱۰). Structural equation modeling with AMOS: basic concepts, ...
  • Chin, W.W. (۱۹۹۸). The partial least square approach to structural ...
  • Cronbach, L.G. (۱۹۵۱). Coefficient alpha and the internal structure of ...
  • De Kleijn, R. A. M., Meijera, P. C., Brekelmansa, M ...
  • Denis, C., Colet, N.R, Lison, C (۲۰۱۹). Doctoral supervision in ...
  • Dysthe, O & Westrheim, K. (۲۰۰۳). The Power of the ...
  • Dysthe, O., Samara, A & Westrheim, K. (۲۰۰۶). Multivoiced supervision ...
  • Esbjörn-Hargens, S. (۲۰۱۲). An over view of integral theory, an ...
  • Gardner, S. K., & Gopaul, B. (۲۰۱۲). The part-time doctoral ...
  • TEFL Graduate Supervisees’ Views of their Supervisors’ Supervisory Styles and Satisfaction with Thesis Supervision [مقاله ژورنالی]
  • Hales, C & Malfory, j. (۲۰۱۰). Retheorizing doctoral supervision as ...
  • Halse, C & Bansel, p. (۲۰۱۲). The learning alliance: ethics ...
  • Hodza, F (۲۰۰۷). Managing the student-supervisor relationship for successful postgraduate ...
  • Ivankova, N. V. & Stick, S. L. (۲۰۰۷). Students' persistence ...
  • Ives, G & Rowley, G (۲۰۰۵). Supervisor selection or allocation ...
  • Jiranek, V. (۲۰۱۰). Potential predictors of timely completion among dissertation ...
  • Mainhard, T., van der Rijst, R., Tartwijk, J.V & Wubbels, ...
  • Mainhard, T., van der Rijst, R., Tartwijk, J.V & Wubbels, ...
  • Mhunpiew,N. (۲۰۱۳). A Supervisor’s roles for successful thesis and dissertation. ...
  • Nurie, Y (۲۰۱۸). Doctoral students perceived needs and preferences for ...
  • Olibie, E.I, Agu, N.N., & Uzoechina, G.O. (۲۰۱۵). Characteristics of ...
  • Olsson, A-L. (۲۰۱۸) A Moment of Letting Go: Irish Murdoch ...
  • Parker-jenkins, M. (۲۰۱۶). Mind the gap: developing the roles, expectation ...
  • Pirrie, A., Manum, K., Eddine Necibe, S (۲۰۱۹). Gentle Riffs ...
  • Schulze, S. (۲۰۱۲). Empowering and disempowering in supervisor- student relationship. ...
  • Shakuri Moghani, S. (۲۰۱۸). Empowering by Dissertation Supervision: Lived Experiences ...
  • Shakuri Moghani, S., Shabani Varaki, B. (۲۰۲۰). Empowering doctoral candidates ...
  • Sverdlike, A., Hall, N., MC Alpine, L., Hubbard, K (۲۰۱۸). ...
  • Wetzels, M., Odekerken-Schroder, G., & Van Oppen, C. (۲۰۰۹). Using ...
  • Yamani Douzi Sorkhabi, M., Mahjoubian, A., Pardakhtchi, M., Farjadi, G. ...
  • Zewdu, E. (۲۰۱۲). An Investigation into Research Culture of Addis ...
  • نمایش کامل مراجع