مدل سازی تاثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت، دوره: 8، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_PRM-8-1_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 144
نویسندگان
آموزش و پرورش
دانشگاه مجقق
دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر مدل سازی تاثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را معلمان دوره ابتدایی شاغل در شهرستان نمین به تعداد ۱۰۳۲ نفر در سال تحصیلی ۱۴۰۱–۱۴۰۰ تشکیل می دهند. روش نمونه گیری به کار گرفته شده، خوشه ای چندمرحله ای بوده و با توجه به ناهمگون بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری طبقه ای نیز استفاده گردید؛ که از میان جامعه ی آماری پیش گفته، بر اساس جدول مورگان، نمونه ای به حجم ۲۹۲ نفر (۲۱۳ نفر زن و ۷۹ نفر مرد) انتخاب شدند. اطلاعات لازم برای پاسخ به فرضیه های پژوهشی از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و در تجزیه وتحلیل داده ها از دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. همچنین برای بررسی فرضیه های پژوهش و ارزیابی برازش مدل مفهومی ارائه شده از نرم افزارهای SPSS و Lisrel۸ استفاده شد. بدین ترتیب نتایج پژوهش بیانگر آن است که فرهنگ اخلاقی با ضریب مسیر ۱۸/۰ و با توجه به آماره t برابر با ۹۳/۳ تاثیر مثبت و معناداری بر دلبستگی شغلی دارد. همچنین مشخص شد که جو سازمانی با ضریب مسیر ۴۹/۰ و با توجه به آماره t برابر با ۰۹/۵ تاثیر مثبت و معناداری بر دلبستگی شغلی دارد؛ بنابراین هرچه در سازمان فرهنگ اخلاقی و جو مطلوب حاکم گردد دلبستگی کارکنان نسبت به فعالیت هایی که انجام می دهند ارتقاء خواهد یافت.کلیدواژه ها
فرهنگ اخلاقی, جو سازمانی, تعهد سازمانی, دلبستگی شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.