بررسی توزیع شادکامی و عوامل شغلی موثر بر آن در کارکنان مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی کوثر شهر سمنان در سال ۱۳۹۶
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین همایش سالیانه دانشگاه علوم پزشکی سمنان
- کد COI اختصاصی: CSUMSMED07_127
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 130
نویسندگان
مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران
کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران
چکیده
مقدمه و هدف: شادکامی کارکنان، یکی از مقولههای مهم روانپزشکی است که با بهره وری، افزایش ایمنی کار، رضایتشغلی و خانوادگی ارتباط دارد که میتواند ناشی از عوامل محیطی و شخصیتی باشد؛ هدف پژوهش حاضر، بررسی توزیعشادکامی و عوامل شغلی موثر بر آن بود.مواد و روشها: در این مطالعه ی تحلیلی مقطعی، تمامی پرسنل مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی کوثر شهر سمنان درسال ۱۳۹۶ که دارای معیارهای ورود به این مطالعه بودند (شامل ۲۸۰ نفر) به روش تمامشماری مورد بررسی قرار گرفتند.سپس، سوالات به صورت ۲ پرسش نامه در بین نمونه های آماری این مطالعه توزیع شد؛ پرسش نامه ی اول شامل اطلاعاتفردی مانند سن و جنس و شغل و پرسش نامهی دوم، پرسش نامه ی شادکامی اصلاح شده ی آکسفورد بود.یافته ها: ۹ / ۴۲ درصد (۱۲۰ نفر) دارای سطح شادکامی خوب و عالی بودند. بر اساس آزمون آماری مجذور کای، بین سطحشادکامی با گروه سنی (۰۰۱ / ۰ = P)، وضعیت تحصیلی (۰۰۱ / ۰ > شغل (۰۰۱ / ۰ > P)، وضعیت استخدام (۰۰۸ / ۰ = P)،وضعیت شیفت ها (۰۰۱ / ۰ > P)، نیاز به اضافه کاری (۰۴۴ / ۰ = P)، ارتباط با همکاران و فضای همکاری (۰۰۱ / ۰ > P) و رضایتشغلی (۰۰۱ / ۰ > P)، ارتباط آماری معنی داری مشاهده شد. بر اساس ضریب همبستگی پیرسون، بین سطح شادکامی با سن(۰۲۷ / ۰ = P و ۱۳۲ / ۰ = R) و با حقوق ماهیانه (۰۰۱ / ۰ > P و ۳۱۹ / ۰ = R)، ارتباط آماری معنی دار و مستقیمی مشاهده شد.نتیجه گیری: ضروری است تا با برنامه ریزی بهتر، شرایط را برای کنترل عوامل مخرب موثر بر سطح شادکامی مانند میزاندرآمد ماهیانه ی پایین، نیاز به جبران درآمد با انجام اضافه کاری و نیز عدم ثبات شغل در کارکنانی با شرایط استخدام غیررسمی و قرارداد ی و در نتیجه، بهبود شادکامی و رضایت شغلی افراد بهبود بخشید.کلیدواژه ها
شادکامی، رضایت شغلی، کارکنان بیمارستاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.