رابطه هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 132

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SEPP17_059

تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1401

چکیده مقاله:

هوش معنوی را می توان همان توانایی دانست که به فرد قدرت می دهد و تلاش و کوشش برای به دست آوردن آن رویاها را می دهد، این هوش زمینه ی تمام آن چیزهایی است که فرد به آنها معتقد است. همچنین توانایی بکارگیری و بروز ارزش های معنوی می باشد به گونه ای که موجب ارتقای کارکرد روزانه و سلامت جسمی و روحی فرد می شود. رفتار شهروندی سازمانی، به عنوان منبع اجتماعی تعاملات رفتاری بر دریافت پاداش های اجتماعی مبتنی شده است. بنابراین زمانی که کارکنان احساس کنند، دریافت ارزشمندی از سازمان دارند طبعا سطح رفتار شهروندی سازمانی خود را نیز افزایش خواهند داد. همچنین کارکنان سازمانها می توانند با استفاده از هوش معنوی خود را پیوسته با اصول شایسته انسانی منطبق سازند و با هدفمند کردن و تعیین نوع رفتار شهروندی خود در سازمان عملکرد بهتری داشته باشند.

نویسندگان

رقیه قاسمی

کارشناس مسئول و رئیس امور آموزشی دانشگاه تبریز