بررسی اثربخشی دوره های آموزشی منابع انسانی و کاوش راهکارهای بهبود: کاربست مدل تبیین تعقیبی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه تعالی منابع انسانی، دوره: 1، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JSIRIA-1-1_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 142
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولی عصر (عج) ، رفسنجان، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ولی عصر (عج)، رفسنجان، ایران.
چکیده
برخی سازمانها با هدف ارتقای عملکرد و افزایش بهرهوری، هزینههای زیادی را به آموزش کارکنان خود اختصاص میدهند که گاه چندان اثربخش نیستند؛ لذا بررسی اثربخشی دورههای آموزشی و شناسایی راهکارهای بهبود آنها ضروری مینماید. پژوهش حاضر با همین هدف، با استفاده از مدل تبیین تعقیبی روش آمیخته و در قلمرو شرکتهای شهرک صنعتی رفسنجان انجام شده است. برای انجام پژوهش، ابتدا پرسشنامه کرکپاتریک که از روایی محتوا و پایایی آن اطمینان حاصل شده بود، در بین نمونه ۱۵۶ نفری از فراگیران توزیع شد. برای بررسی وضعیت اثربخشی دورهها، از آزمون t یک نمونهای و برای تحلیلهای متعاقب آن، از تحلیل واریانس یک سویه در نرمافزار SPSS استفاده شد. سپس، ضمن انجام مصاحبههای عمیق و باز با نمونه ۶۸ نفری از فراگیران تا مرحله اشباع نظری و تحلیل آنها در نرمافزار MAXQDA، راهکارهای بهبود دورهها کاوش شد. نتایج پژوهش نشان داد در سطح اطمینان ۹۵ درصد، اثربخشی دورهها و نیز ابعاد آن (واکنش، یادگیری، رفتار و نتایج) در حد متوسط تا زیاد و به تناسب هر یک از ابعاد، بر اساس برخی متغیرهای زندگینامهای متغیر بوده است. همچنین، بر اساس یافتههای پژوهش، راهکارهایی درباره مکان، زمان، موضوع، مدرس و سازمان مجری دوره ارائه شد.کلیدواژه ها
آموزش, اثربخشی, شهرک صنعتی, روش آمیخته, مدل تبیین تعقیبیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.