تاثیر آموزش فرهنگ سازی بر رضایت شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هجدهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و توسعه شهری
- کد COI اختصاصی: ACUC18_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 179
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، کارمند شهرداری بجنورد
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، کارمند شهرداری بجنورد
چکیده
این پژوهش با هدف تاثیر آموزش فرهنگ سازی بر رضایت شغلی کارکنان انجام شده است در این پژوهش سعی میشود ضمن ارائه تعاریف،مفاهیم و ویژگیهای فرهنگ سازمانی از نظر دیدگاه ها و تئوریهای مختلف مورد بررسی قرار گرفته شود. همچنین تحقیق حاضر به منظور شناخت تاثیر آموزش فرهنگ سازی بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری بجنورد با فرهنگ سازمانی آن مرکز پیریزی شده است.مدل فرهنگ سازمانی در این تحقیق بر اساس مدل دنیسون با چهار ویژگی انطباق پذیری، در گیر شدن در کار،رسالت و سازگاری می باشد. جامعه آماری پژوهش مشتمل بر کارکنان معاونت های مختلف این سازمان است. که تعداد آنها به طور تقریبی ۳۶۰ نفر بوده که از بین آنها ۱۸۵ نفر به طور تصادفی انتخاب شده است. ابزار پژوهش، پرسشنامه های فرهنگ سازمانی محقق ساخته بر اساس مدل دنیسون و رضایت شغلی و شادی به صورت استاندارد می باشد. نتایج به دست آمده، به طور کلی تاثیر مستقیم فرهنگ سازمانی را بر رضایت شغلی و شادی کارکنان شهرداری را مورد تایید قرار دادند. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که بین هریک از مولفه های فرهنگی که در فوق بدان اشاره شد با رضایت مندی شغلی و شادمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. از دیگر نتایج تحقیق میتوان به آن اشاره کرد که تفاوت نمره های رضایت شغلی در معاونت های مختلف سازمان معنی دار میباشد ولی تفاوت نمره های فرهنگ سازمانی و شادی در معاونت های مختلف سازمان معنی دار نمیباشد. همچنین تفاوت نمره های ویژگی های فرهنگ سازمانی با ابعاد ثبات، درگیرشدن در کار، سازگاری و رسالت در معاونت های مختلف معنی دار نمیباشد. میانگین ویژگی رسالت از فرهنگ سازمانی بیشترین میزان و درگیرشدن در کار کمترین میزان را در بین معاونت ها دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازی، رضایت شغلی، کارکنان.مقالات مرتبط جدید
- بررسی عملکرد لرزه ای سازه های بتنی در مقابل حوادث طبیعی همچون زلزله
- بررسی جایگاه هوش مصنوعی در موفقیت مهندسی عمران
- نقش و جایگاه عمران و شهرسازی در ایجاد و توسعه گردشگری شهرهای شمالی
- واکاوی ویژگی های محیط های معماری و شهرسازی در دوران همه گیری ویروس کرونا
- بررسی ویژگی های شهر دوستدارکودک از منظر طراحی فضاهای شهری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.