راهکارهای توانمندسازی مدیران شهرداری شهر تهران در زمینه مدیریت منابع انسانی

هدف اصلی این پژوهش شناسایی و اولویت بندی راهکارهای توانمندسازی مدیران شهرداری شهر تهران در زمینه مدیریت منابعانسانی می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیقتوصیفی- پس رویدادی است. در این تحقیق از ۱۲ تن از مدیران ارشد شهرداری شهر تهران نظرخواهی شده است. نمونه گیری اینپژوهش از روش نمونه گیری هدفمند است. روش تجزیه و تحلیل این پژوهش بر اساس روش دلفی و تحلیل سلسله مراتبی میباشد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد، بر اساس اولویت استفاده از سیستم جانشین پروری، تقویت کار تیمی، پشتیبانی آموزشی،اشتراک گذاری اطلاعات مهم ترین راهکارهای توانمندسازی مدیران شهرداری می باشد.

کلیدواژه ها:

راهکارهای توانمندسازی ، تحلیل سلسله مراتبی ، دلفی