بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی در دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه ۶ خوزستان (از دیدگاه اساتید)

از آنجا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر گذاشته است، سازمان ها باید با استفاده از راهکارهای مناسب خود را به صورت پویا با تغییرات محیطی وفق دهند تا قادر به بقای خود شوند. سازمانی که به شکل چابک طراحی شده باشد، ساختار سازمانی منحصر به فردی دارد که سبب می شود سازمان در انجام فرآیندهای خود با اثر بخشی بیشتری عمل کند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمان است. جامعه­ی آماری این تحقیق را اساتید دانشگاه های آزاد اسلامی   منطقه­ی ۶ خوزستان تشکیل می دهد. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه­ی گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید؛ و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی و به­طور مشخص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS.۱۸ و LISREL.۸.۵ بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که ساختار سازمانی (و ابعاد آن) تاثیر منفی و معناداری بر چابکی سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

Organizational structure ، organizational agility ، Islamic Azad University Region ۶