بررسی رابطه تعارض کار خانواده و بحران هویت
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه توسعه اجتماعی، دوره: 11، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_QJSDS-11-1_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 216
نویسندگان
دانشجوی دکتری جامعه شناسی دانشگاه شهید بهشتی تهران
دانشجوی دکتری جامعه شناسی دانشگاه پیام نور و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
دانشجوی دکتری بررسی مسائل اجتماعی ایران دانشگاه پیام نور و مدرس دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
مسئلهی تحقیق حاضر، بررسی رابطهی تعارض کار خانواده و بحران هویت زنان شاغل است که با بهرهگیری از تئوری هویت و تئوری نقش و با تاکید بر تئوری فرایند کنترل هویت پیتر بورک و دیدگاه کمیابی استفاده شده است.تحقیق با روش پیمایشی و با استفاده پرسشنامه انجام شده است. با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۱۰ نفر از زنان به روش نمونهگیری خوشه ای انتخاب شده و مورد پرسش قرار گرفته اند.تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از مقایسهی میانگین ها، رگرسیون و تحلیل مسیر صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان داد که بین همزمانی نقش های شغلی خانوادگی زنان با تجربهی تعارض کار خانوادهی آنان رابطهی مستقیم و معناداری وجود دارد و عامل خانواده و انتظارات نقش خانوادگی تغییرات بیشتری از تعارض را تبیین می کند. بین حمایت اجتماعی خانواده از فرد شاغل و تجربهی تعارض کار خانواده رابطهی معنادار و معکوسی برقرار بود و نهایتا رابطهی معنادار و مستقیمی بین تجربهی تعارض کار خانواده و بحران هویت زنان مشاهده شد که این بیانگر اهمیت نقش ها و تعارض نقش بر هویت و بحران هویت زنان است.کلیدواژه ها
Identity, Identity Crisis, Multiple Roles, Role Conflict, work-family conflict, social supportاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.