بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد بانکهای مهر اقتصاد استان خوزستان از دیدگاه کارکنان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 171

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJSDS-11-3_008

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1401

چکیده مقاله:

از آنجایی که جوامع در حال توسعه در حال تبدیل شدن به جوامع خدماتی می­باشند ودر محیط پویا و متغیر امروز که سرمنشا آن رقابت های فزاینده، جهانی­سازی و ظهور تکنولوژی های جدید است؛ راه رشد و رسیدن به عملکرد بالا و بقاء در اقتصاد جهانی، نوآوری و تعهد به کیفیت است. همچنین امروزه توفیق سازمان­ها را نمی­توان تنها در انباشت ثروت مادی و تجهیز به آخرین امکانات فیزیکی و فن­آوری­های اطلاعاتی و ارتباطی ارزیابی کرد؛ زیرا سرمایه­های مالی، فیزیکی و انسانی بدون سرمایه­ی اجتماعی فاقد کارایی موثرند. هدف اساسی این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه­ی اجتماعی بر عملکرد مالی در بانک مهر اقتصاد می باشد. جامعه­ی آماری این پژوهش را کارمندان شعب این بانک در استان خوزستان به تعداد ۳۱۵ نفر تشکیل می دهد که ۱۷۰ نفر به عنوان حجم نمونه از تمام شعب انتخاب شد و تعداد ۱۵۵ پرسشنامه کامل دریافت و به وسیله­ی نرم افزار Smart PLSو SPSS تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان می دهد سرمایه­ی اجتماعی بر تعهد به کیفیت خدمات و گرایش به نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارد اما بر عملکرد مالی تاثیر معناداری ندارد؛ همچنین تعهد به کیفیت خدمات و گرایش به نوآوری بر عملکرد مالی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

بلقیس باورصاد

استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز

فرج اله رحیمی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز

عادله سلیمی فرد

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران اهواز

محمدحسین قلمبر

مربی گروه حسابداری دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، علی اکبر و فیض آبادی، حوریه (۱۳۹۰). "بررسی ارتقاء ...
  • بیرانوند، طاهره (۱۳۹۲). بررسی رابطهی سرمایهی اجتماعی با مدیریت دانش، ...
  • پیران، محمد؛ آقاجانی، طهمورث؛ شوقی، بهزاد؛ رضازاده، آرش و دهقان ...
  • جهانگیری، جهانگیر و شکری­زاده، طاهره (۱۳۹۰). "بررسی تاثیر سرمایه­ی اجتماعی ...
  • سعید؛ چوپانی، حیدر؛ زارع­خلیلی، مجتبی؛ غلام­زاده حجت و کاظم­پور، مریم ...
  • رضوانی، مهران و طغرایی، محمد تقی (۱۳۹۰). "نقش آفرینی سرمایهی ...
  • صفرزاده، حسین؛ تدین، اعظم و حر محمدی، مریم (۱۳۹۱). "بررسی ...
  • قاضی­فرد، عبدالکریم؛ نیلی­پور، سید اکبر و اکبری، مهدی (۱۳۹۲). بررسی ...
  • کرد، مرتضی (۱۳۸۹). اثرات پیمان های راهبردی بر روابط یادگیری ...
  • کریمی، فریبا؛ احمدی دستجردی، سمیه و رجایی­پور، سعید (۱۳۹۲). "الگوی ...
  • معطوفی، علیرضا؛ تاجدینی، کیهان؛ آقاجانی، حسنعلی و تاجدینی، کیوان (۱۳۸۹). ...
  • Abdullah, M.M.B., Tari, J. J. (۲۰۱۲). “The Influence of Soft ...
  • Agarwal, R., Green, R., Brown, P.J., Tan, H., Randhawa, K., ...
  • Andersen, M.L., Dejoy, J.S. (۲۰۱۱). “Corporate social and financial performance: ...
  • Andrews, R. (۲۰۰۷). Organizational social capital and public service performance. ...
  • Ashill, N. J., Rod, M., & Carruthers, J. (۲۰۰۸). “The ...
  • Bowen, D. E. (۱۹۹۶). “Market-focused HRM in service organizations: Satisfying ...
  • Bowen, D. E., & Lawler, E. E. (۱۹۹۲). “Total quality-oriented ...
  • Brown, S.W., Burkhard, K.A., Goul, M., Smith-Daniels, V., Demirkan, H., ...
  • Chou, Y. K. (۲۰۰۶). “Three simple models of social capital ...
  • Cohen, D., & Prusak, L. (۲۰۰۱). In good company: How ...
  • Coleman, J. S. (۱۹۸۸). “Social capital in the creation of ...
  • Dai, W. D., Mao, Z., Zhaoc, X,. Anna S. Mattilada, ...
  • Dale, B. G., & Lees, J. (۱۹۸۶). The development of ...
  • Deming, W. E. (۱۹۸۲). Quality, Productivity and Competitive Position. Massachusetts ...
  • Dess, G.G., Robinson, R.B. (۱۹۸۴). “Measuring organizational performance in theabsence ...
  • Dhalgaard-Park, S.M., Chen, C.-K., Jang, J.-Y., Dhalgaard, J.J., (۲۰۱۳). “Diagnosing ...
  • Dickson, P. R. (۲۰۰۰). “Understanding the trade winds: the global ...
  • Ellinger, A. E., Bas, A. B. E., Ellinger, A. D., ...
  • Ellinger, A. E., Musgrove, C. C. F., Ellinger, A. D., ...
  • Eren, S. S., Eren, M. Ş., Ayas, N., & Hacioglu, ...
  • Garvin, D. A. (۱۹۸۳). “Quality on the line”, Harvard Business ...
  • George, W. R. (۱۹۹۰). “Internal marketing and organizational behavior: A ...
  • Haenlein, M., & Kaplan, A. (۲۰۰۴). “A Beginner’s Guide to ...
  • Hamari, G., Hanner, N., Koivistoa, J. (۲۰۱۷). “Service quality explains ...
  • Hashim, R., & Mahmood, R. (۲۰۱۱). “State of commitment to ...
  • Hitt, M. A., & Ireland, R. D. (۲۰۰۲). “The essence ...
  • Homburg, Christian, Hoyer, Wayne D. & Fassnacht, Martin (۲۰۰۲). “Service ...
  • Inman, R. A., Sal, R. S., Green Jr., K. W., ...
  • Ismail, A., Belli, R. F., Sohn, W., & Toussaint, L. ...
  • Jacobs, J. (۱۹۶۵). The Death and Life of Great American ...
  • Juran, J.M., (۱۹۸۸). Juran on planning for quality. Collier Macmilan, ...
  • Kaasa, A. (۲۰۰۹). “Effects of different dimensions of social capital ...
  • Kelley, S. W. (۱۹۹۲). “Developing customer orientation among service employees”, ...
  • Klingenberg, B., Timberlake, R., Geurts, T.G., Brown, R.J., (۲۰۱۳). “The ...
  • Koech, C. S & Makori, M. (۲۰۱۴). “Effects of innovation ...
  • Kundu, Sumit K. & Katz, Jerome A. (۲۰۰۳). “Born-International SMEs: ...
  • Laperche, B., Lefebvre, G., & Langlet, D. (۲۰۱۱). “Innovation strategies ...
  • Lashley, C. (۲۰۰۱). Empowerment: HR strategies for service excellence. Oxford: ...
  • Lesser, E. L. & Storck, J. (۲۰۰۱). “Communities of practice ...
  • Manu, Franklyn A. (۱۹۹۲). “Innovation Orientation, Environment and Performance: A ...
  • Manu, Franklyn A. and Sriram, Ven (۱۹۹۶). “Innovation, Marketing Strategy, ...
  • Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (۱۹۹۹). “Social capital, intellectual capital, ...
  • Narver, J. C., Slater, S. F., & MacLachlan, D. L. ...
  • O’Neill, Hugh M., Pouder, Richard W. and Buchholtz, Ann K. ...
  • O’Neill, P., Sohal , A., Teng, C., W. (۲۰۱۶). “Quality ...
  • O'Neill, P., Sohal, A., (۱۹۹۸). “Business process reengineering: application and ...
  • Ostrom, A. L., Bitner, M. J., Brown, S. W., Burkhard, ...
  • Parasuraman, A., Zeithaml, V. A., & Berry, L. L. (۱۹۸۵). ...
  • Parto, A., Sofian, S., Saat, M., M. (۲۰۱۶). “The impact ...
  • Peccei, R., & Rosenthal, P. (۱۹۹۷). “The antecedents of employee ...
  • Rust, R. (۲۰۰۴). “Editorial: A call for a wider range ...
  • Sanchez-Famoso, V., Akhter, N., Iturralde, T., Chirico, F., & Maseda, ...
  • Sanchez-Famoso, V., Maseda, A., & Iturralde, T. (۲۰۱۴). “The role ...
  • Shahin, A. (۲۰۱۱). “An Investigation on the Influence of Total ...
  • Siguaw, J., A. Simpson, P., M. Enz, C., A. (۲۰۰۶). ...
  • Stam, W., Arzlanian, S., Elfring, T. (۲۰۱۴). “Social capital of ...
  • Totterdell, P., Desmond, L., Kamal B., Chris, C., Toby, W. ...
  • Tsai, W.M.-H., MacMillan, I.C., Low, M. B. )۱۹۹۱(. “Effects of ...
  • Ussahawanitchakit, P. (۲۰۰۸). “Impacts of organizational learning on innovation orientation ...
  • Venkatraman, N., Ramanujam, V., (۱۹۸۶). “Measurement of Business Performance in ...
  • Wang, G. L. (۲۰۱۱). “A study of how the internal-service ...
  • Zehir, C., Altindag, E., Acar, A., Z. (۲۰۱۱). “The effects ...
  • Zeithaml, V. A., Parasuraman, A., & Malhotra, A. (۲۰۰۲). “Service ...
  • نمایش کامل مراجع