تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی در ایجاد و توسعه انگیزش شغلی اعضای هیات علمی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، دوره: 18، شماره: 81
- کد COI اختصاصی: JR_IJME-18-81_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 181
نویسندگان
Allameh Tabataba'i University, Tehran
Shiraz Branch, Islamic Azad University
Shiraz Branch, Islamic Azad University
چکیده
مقدمه: شناخت عوامل موثر در ایجاد و افزایش انگیزه شغلی اعضای هیات علمی در جهت انجام فعالیت های آموزش و پژوهشی بسیار مفید است. این مطالعه با هدف ارزیابی تاثیر نقش مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام در ایجاد و توسعه انگیزش شغلی اعضای هیات علمی انجام شد. روش ها: در این پژوهش توصیفی همبستگی، جامعه آماری متشکل از اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شیرازبود که از این میان ۱۴۰نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از دو پرسشنامه بسته و استاندارد بود. امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت ۵گزینه ای بود. داده ها با بهره گیری از نرم افزار (lisrel۸. ۵) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: نتایج نشان داد که اهمیت وظیفه، هویت وظیفه، تنوع وظایف، استقلال شغلی و بازخورد شغلی دارای تاثیر مستقیم و معنادار بر انگیزش شغلی اعضای هیات علمی دارد. در این میان بعد استقلال شغلی با ضریب مسیر ۵۱/۰ بیش ترین تاثیر را بر انگیزش شغلی دارد و هویت وظیفه با ضریب مسیر ۱۹/۰ کم ترین تاثیر را دارا هستند. نتیجه گیری: با توجه به تایید فرضیه های موجود در این مطالعه، الگوی مفهومی پژوهش حاضر مدل مناسبی برای ایجاد و توسعه انگیزش شغلی در بین اعضای هیات علمی است. مدیران دانشگاه علوم پزشکی با اتکا به این یافته ها، می توانند در جهت افزایش انگیزش شغلی اعضای هیات علمی تصمیمات مناسبی را اتخاذ کنند.کلیدواژه ها
Job motivation, Job Characteristics, faculty members, انگیزش شغلی, ویژگی های شغلی, اعضای هیات علمیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.