تبیین و بررسی رفتار ضد شهروندی در کار (مطالعه موردی: سازمان هلال احمر استان مازندران)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری، دوره: 4، شماره: 55
- کد COI اختصاصی: JR_JRMA-4-55_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 145
نویسندگان
عضو هئیت علمی دانشگاه
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، تشکیلات و روش ها، گروه مدیریت، واحد قائمشهر دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران (نویسنده مسئول)
چکیده
هدف اصلی از انجام این تحقیق مطالعه تاثیر بیگانگی از کار بر رفتارضد شهروندی در سازمان هلال احمر استان مازندران بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش عبارتست از کلیه کارکنان رسمی هلال احمر استان مازندران می باشد که در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۳۵۸ نفر بوده و حداقل حجم نمونه لازم به روش تصادفی ساده، از جامعه مورد نظر به تعداد ۱۸۶ نفر انتخاب گردید. ضمنا جهت اطمینان از بازگشت این تعداد پرسشنامه، بطور کلی تعداد ۲۲۰ پرسشنامه توزیع شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، در بخش آمار استنباطی از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف و آزمون تحلیل رگرسیون به کمک نرم افزارهای SPSS استفاده شد. با توجه به نتایج، معناداری تاثیر "بیگانگی از کار" بر "رفتار ضد شهروندی کارکنان" مورد تایید قرار گرفت. معناداری تاثیر "بیگانگی از کار" بر "لجبازی و خودسری کارکنان"، "مقاومت در برابر اقتدار کارکنان"، "طفره رفتن کارکنان"، "کینه توزی کارکنان" و "پرخاشگری کارکنان" مورد تایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
بیگانگی از کار، رفتارضد شهروندی، لجبازی و خودسری کارکنان، مقاومت در برابر اقتدار کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.