بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ساری

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ساری انجامشده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی و از حیث گردآوری داده ها، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران معاونت اداری مالی شاغل در آموزش و پرورش ناحیه ۱ و۲ شهرستان ساری با حجم جامعه آماری حدود ۲۰۰ نفر بوده که براساس فرمول کوکران ۱۳۲ نفر با نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه بهره برداری شد . برای سنجش روائی محتوایی سوالات، پرسشنامه ها در اختیار استاد راهنما و هشت نفر از محققین مرکز پژوهش آموزش و پرورش استان که دارای تحصیلات تکمیلی در رشته مدیریت به ویژه مدیریت دولتی بررسی و مورد پذیرش قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای کلیه متغیرها بالاتر ازحد قابل قبول برآورد شد.به منظور تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی اسپیرمن به دلیل غیرنرمال بودن توزیع داده ها استفاده گردید. یافته ها نشان داده بود بین مدیریت استعداد و چهار مولفه آن (به غیر از مولفه بهسازی) یعنی جذب، انتخاب، نگهداشت و درگیر کردن با تعهد سازمانی از دید کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ساری رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، تعهدسازمانی ، آموزش و پرورش