حسین حمزوی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
آرمین حاجی آقایی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

امروزه در سازمان ها به منابع انسانی به عنوان مهم ترین منابع سازمان نگریسته می شود و مدیران به خوبی دریافته اند که مهم ترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان می باشند، از این رو امروزه توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرانقشی توسط منابع انسانی یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان ها می باشد.در این پژوهش به بررسی تاثیرعدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی کارکنان پرداخته شده است. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه است که نمونه گیری به صورت هدفمند انجام شد. جامعه ی آماری پژوهش ۱۲۱نفر از کارکنان اداره گاز استان بوشهر و حجم نمونه آماری پژوهش با استفاده از تخمین فرمول کوکران ۹۲نفر از کارکنان تعیین شد. در این پژوهش تحلیل داده ها و اطلاعات با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار پی ال اس انجام شده است. معیارهای استاندارد عدالت سازمانی با پارامترهای تحقیق مورمان (۱۹۹۱)، شاخص های فرهنگ سازمانی از کامرون و کوین (۲۰۱۱)، و دنیسون (۲۰۱۲)، اندازه گیری حمایت سازمانی ادراک شده از آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) و شاخص های تعهد سازمانی از آلن و مایر (۱۹۹۱)، استیرز و پورتر (۱۹۷۴) استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، تعهد سازمانی کارکنان.