بررسی شرایط احساسی کارکنان در سازمان ها
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: HPMECONF06_101
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 210
نویسندگان
کارشناس سازمان آب و برق خوزستان
چکیده
یکی از پرکاربردترین تعاریف در تحقیقات سازمانی، رضایت شغلی را اینگونه تعریف می کند: «یک حالت احساسی لذت بخش یا مثبت ناشی از ارزیابی شغل یا تجارب شغلی. اما در تعریف عامیانه تر، آن را به سادگی اینطور تعریف کرده اند که یک فرد چقدر از شغل خود رضایت دارد. آیا کار خود را دوست دارد. به طور کلی میزان رضایت شغلی، در هر دو سطح جهانی و یا در سطح جانبی ارزیابی می شود.در این راستا چند جنبه مشترک بسیار مهم فهرست شده که عبارتند از : قدردانی، ارتباطات، همکاران، مزایای جانبی، شرایط شغلی، ماهیت کار، سازمان، رشد شخصی، خط مشی ها و رویه ها، فرصت های ارتقاء، شناسایی، امنیت و نظارت، همانطور که مشخص است این موارد بسیار زیاد بوده که بر این اساس پرسش نامه ها یا مدل هایی در سرتاسر جهان جهت تعیین آن در سازمان ها ارایه شده است که در این مقاله نیز با توجه به ضرورت براین اساس مورد بررسی قرار گرفته است و نتایج آن در قالب نمودار ارایه شده است.کلیدواژه ها
لذت، ارزیابی شغل، مدلمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه بین انسان مانندی چت بات ها با احساس تنهایی و کیفیت روابط اجتماعی در دانشجویان
- بررسی رابطه پرخاشگری و تنظیم هیجان با بی مسئولیتی اجتماعی در نوجوانان
- تاثیر نظام تشویق و تنبیه در کنترل و مدیریت کلاس درس و یادگیری دانش آموزان ابتدایی
- تاثیر درس مطالعات اجتماعی در رشد مهارت های اجتماعی و شهروندی دانش آموزان
- بررسی روان شناختی نقش مولفه های رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری در پیش بینی استرس شغلی کارکنان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.