بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی فرح بخشی در شغل در بین دبیران مدارس متوسطه دوم شهر کرمانشاه
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات آموزشی و آموزشگاهی، دوره: 9، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_PMA-9-3_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 236
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی - استراتژیک، واحد علوم و تحقیقات کردستان، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
دانشیار، گروه روان شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی فرحبخشی در شغل بین دبیران شهر کرمانشاه انجام گرفت. پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه دبیران دوره متوسطه دوم در سال تحصیلی ۱۳۹۷ به تعداد ۲۸۴۵ نفر تشکیل داد. نمونه آماری ۳۳۸ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونهگیری طبقهای با حجم متناسب انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه رهبری کاریزماتیک کانگر و کانگو (۱۹۹۴)، اشتیاق شغلی اسکافلی و همکاران (۲۰۰۲) و فرح بخشی در شغل مک دوئل (۲۰۰۵) استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها به روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری کاریزماتیک به صورت مستقیم بر اشتیاق شغلی (۵۸۵/۰=β) و فرح بخشی در شغل (۸۴۵/۰=β) تاثیرگذار است. فرحبخشی در شغل به صورت مستقیم بر اشتیاق شغلی (۳۱۰/۰=β) تاثیرگذار است. همچنین، تاثیر رهبری کاریزماتیک بر اشتیاق شغلی توسط متغیر میانجی، فرحبخشی به طور غیر مستقیم (۲۶۰/۰=β) تایید شد.کلیدواژه ها
اشتیاق شغلی, رهبری کاریزماتیک (نفوذآرمانی), فرح بخشی در شغلاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.