ارائه مدل عزت نفس بر ارتقاء شغلی کارکنان ادارات استان قم
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی
- کد COI اختصاصی: ICMT05_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 235
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش ارائه مدل عزت نفس بر ارتقاء شغلی کارکنان ادارات کل استان قم بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمام مدیران، رئیسان و کارکنان ادارات کل استان قم بود، که از بین آن ها نمونه ای با ۳۸۴ نفر از طریق فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد روزنبرگ (۱۹۶۵) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در نرم افزار spss و amos صورت پذیرفت. پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ محاسبه و تمامی عوامل بالاتر از۷/۰بود و روایی ازنظر متخصصان مورد تایید قرار گرفت. یافته ها: آماره آزمون Levenes (۰.۲۱۴) ، آماره آزمون کای اسکوار (۰.۸۹۹)، فاصله اطمینان (۵.۶۸۴ و ۷.۲۸۴-) از یافته های بدست آمده نتیجه می گیریم رابطه معنی دار بین عزت نفس و ارتقاء شغلی وجود دارد.کلیدواژه ها
عزت نفس، ارتقاء شغلی، کارکنان، رفتار سازمانی، بهبود عملکردمقالات مرتبط جدید
- Comparative Analysis Among UNESCO World Heritage Archaeological Sites , case study Takht-e-Soleyman
- بررسی تطبیقی نقوش سماوی هنر ایران قبل از اسلام و هند باستان
- KPI-Driven Strategies for Enhancing Water-Based Recreation and Sports Tourism
- Measuring Arba'een Pilgrimage Tourism Success: A Comprehensive Analysis of the Top ۱۰۰ KPIs
- Optimizing Service Standards in Seafood Tourism: A KPI-Driven Approach
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.