رسول فرح زادی - کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام (ره)شهرری شهردار شب شهرداری منطقه ۱۶

هدف اصلی این پژوهش شناسایی مطالعه و بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی مدیران با تاثیر نقش مولفه عزت نفس مدیران در سازمانها ، دست یابی به عوامل موثر در شکل گیری رضایت شغلی کارکنان و عزت نفس در مدیران است. این تحقیق با توجه به اهداف آن که به دنبال بررسی رابطه عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان است کاربردی بوده و بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) و از نوع تحقیق همبستگی قرار دارد. هدف روش همبستگی مطالعه حدود تغییرات یک یا چند متغیر با حدود تغیرات یک یا چند متغیر دیگر است. جامعه آماری که شامل کلیه کارکنان و مدیران شهرداری منطقه ۱۶ تهران می باشد که در سال ۹۲ مشغول به کار بوده اند. نمونه در این پژوهش باید دارای خصوصیاتی باشد که جامعه در مقیاس وسیع تر واجد آن باشد .لذا با روش نمونه گیری تصادفی ۸۰ نفر از مدیران و کارکنان انتخاب شدند وپرسشنامه بین آنها توضیح شد در این پژوهش برای سنجش از پرسشنامه استفاده شد. دراین پژوهش با توجه به فرضیه های پژوهش از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است .تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss صورت پذیرفته است .

رضایت شغلی، عزت نفس،مدیریت