بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی در بیمارستانهای آموزشی شهر اهواز

هدف از این پژوهش تعیین تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی در بیمارستانهای آموزشی شهر اهواز بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز مشتمل بر ۵۳۰۰ نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران ۳۵۸ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شده اندکه با توجه به روش نمونه گیری طبقه ای پرسشنامه ها توزیع و جمع آوری گردید. به منظور جمع آوری داده ها از چهار پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی علی و همکاران (۲۰۱۷)، عملکرد کارکنان هرسی و گلد اسمیت ( (۱۹۸۰، جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳) و رضایت شغلی مارتینز و پرونسا (۲۰۱۲) استفاده شده و جهت تحلیل نتایج از تحلیل معادلات ساختاری و نرم افزارSmart PLS۳.۸ استفاده گردید. با توجه به یافته های پژوهش، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی در بیمارستانهای آموزشی شهر اهواز تاثیر مثبت و معناداری داشته است. همچنین تاثیر جو سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان نیز تایید شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد کارکنان ، جو سازمانی ادراک شده ، رضایت شغلی.