بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار از طریق رضایت شغلی و نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار(مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز)

سال انتشار: 1401
محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
کد COI اختصاصی: ICMET15_026
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 541

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت دولتی،توسعه منابع انسانی

چکیده

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار از طریق رضایت شغلی و نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار ( مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز)میباشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی- علی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه ی مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز به تعداد ۵۰۰ نفر تشکیل می دهند، به استناد جدول مورگان حجم نمونه برابر ۲۱۷ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد پرسش و مطالعه قرار گرفتند . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد شامل ۱۹ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط متخصصان و کارشناسان مدیریت و پایایی آن از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از ۷ .۰ تایید شد. در این پژوهش بر اساس یک مدل مفهومی، چهار فرضیه ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار (SPSS و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار (PLS استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند. نتایج نشان دادکه استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار تاثیر دارد. همچنین رضایت شغلی این رابطه را میانجیگری می کند و رهبری خدمتگذار نیر رابطه رضایت شغلی و مزیت رقابی پایدار را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها

استراتژی های مدیریت منابع انسانی، مزیت رقابتی پایدار، رضایت شغلی و رهبری خدمتگزار.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.