بررسی اثر بخشی سازمانی و چابکی سازمان با متغیر میانجی سبک رهبری دانش

این تحقیق با هدف بررسی بررسی اثر بخشی سازمانی و چابکی سازمان با متغیر میانجی سبک رهبری دانش در شرکت پتروشیمی انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی– همبستگی بوده، جامعه آماری تحقیق شامل مدیران شرکت پتروشیمی به تعداد ۵۷ نفر می باشد، به دلیل محدود بودن حجم جامعه از نمونه گیری استفاده نشد و از سرشماری (همه شماری) استفاده کردیم. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده، تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام گرفت و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که م بین اثربخشی سازمانی با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد و میزان این رابطه با توجه به ضریب رگرسیون در حالت استاندارد ۳۷۶/۰می باشد. می توان گفت سبک رهبری دانش با اثربخشی سازمان رابطه مثبت و معناداری دارد و میزان این رابطه با توجه به ضریب رگرسیون در حالت استاندارد ۷۲۳/۰می باشد.

کلیدواژه ها:

اثر بخشی سازمانی ، چابکی سازمان ، سبک رهبری دانش