مطالعه رابطه بین میزان ادراک عدالت سازمانی با سطح وجدان کاری کارکنان صدا و سیمای مرکز آذربایجان شرقی، تبریز
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله مطالعات جامعه شناسی، دوره: 10، شماره: 36
- کد COI اختصاصی: JR_JOSSI-10-36_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 149
نویسندگان
کارشناسی ارشد ارتباطات اجتماعی، واحدتبریز، دانشگاه آزاد اسلامی؛ تبریز- ایران.
گروه علوم ارتباطات اجتماعی، واحدتبریز، دانشگاه آزاد اسلامی؛ تبریز- ایران (نویسنده مسئول).
چکیده
تحقیق حاضر به منظور تعیین رابطه میزان ادراک عدالت سازمانی با سطح وجدان کاری کارکنان صدا و سیمای مرکز تبریز و رابطه معنادار بین آن میباشد. جامعه آماری تمامی کارکنان صدا و سیمای مرکز تبریز که ۲۳۵ نفر اعم از کارکنان حقالزحمهای، قراردادی و رسمی دائمی میباشند. ۱۴۷ نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه و به روش تصادفی طبقهای انتخاب گردید. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است که به لحاظ هدف کاربردی بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده که در جریان مطالعه میدانی از دو پرسشنامه عدالت سازمانی(نیهوف و مورمن، ۱۹۹۸)[۱] و پرسشنامه وجدان کاری از مدل(کاستا و مکگرای، ۱۹۹۲)[۲] به عنوان ابزار پژوهش استفاده گردیده است. نتایج یافتهها بیانگر این است که بین ادراک عدالت سازمانی و سطح وجدان کاری کارکنان صدا و سیمای مرکز تبریز و ابعاد آن در عدالت توزیعی، رویهای، تعاملی، ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد، اما بین عدالت اطلاعاتی ارتباط مثبت و معناداری وجود ندارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی, وجدان کاری, صداوسیمای مرکز تبریزاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.