بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی مدیران مدارس متوسطه اول و دوم شهرستان میبد

هدف پژوهش حاضرارزیابی رابطه رضایت شغلی و عملکرد مدیران مدارس متوسطه اول و دوم شهرستان میبد در سال ۱۳۹۶ بوده است روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده های از نوع توصیفی و کمی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مدیران مدارس متوسط اول و دوم شهرستان میبد می باشند ۶۰مدیر به روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شده اند برای بررسی رضایت شغلی،از پرسشنامه های ۶۴گویه ای و۹ مولفه و برای سنجش عملکرد از پرسش نامه محقق ساخته که شامل ۶۰ گویه و ۱۱مولفه دارد استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که میانگین نمره رضایت شغلی مدیران مدارس ۷۵.۸۱است. و میانگین عملکرد ۸۷.۴۴ است. و در زیر مولفه های رضایت شغلی کمترین رضایت را از مولفه حقوق داشتند. و در زیر مولفه های عملکرد، کمترین عملکرد را از مولفه برنامه ریزی داشتند براساس نتایج، رضایت شغلی می توانند عملکرد مدیران را تحت تاثیر قرار دهد. نتایج تحقیق نشان داد که رضایت شغلی بر عملکرد شغلی مدیران مدارس تاثیر دارد و اگر به رضایت شغلی مدیران مدارس توجه شود باعث افزایش عملکرد آنها خواهد شد پس سازمان های موفق هستند که به رضایت شغلی کارکنان خود توجه شایانی دارند

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عملکرد ، مدیران مدارس ، عملکرد شغلی ، شهرستان میبد