طراحی واعتباریابی مقیاسی برای سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه های کشور
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دوماهنامه راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، دوره: 15، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_EDCBM-15-1_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 198
نویسندگان
Islamic Azad University
Islamic Azad University
Islamic Azad University
چکیده
مقدمه: فرهنگ سازمانی، ابزاری قدرتمند برای ارتقای عملکرد و اثربخشی بلندمدت سازمان است. هدف مقاله حاضر طراحی واعتباریابی مقیاسی برای سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه های کشور بود. روش ها: روش پژوهش ترکیبی آمیخته بود. منابع گردآوری دادهها در بخش کیفی پژوهش شامل مصاحبه نیمهساختاریافته با ۳۰ نفر، یادداشتبرداری، اسناد عمومی و خصوصی بوده که به دادههای متنی تبدیل شده و پس از کدگذار ی متن با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا صورت گرفت. بر اساس نتایج بخش کیفی، ابزار اندازهگیری بر اساس مولفههای شناسایی شده در قالب پرسشنامه ۱۰۵ سوالی طراحی گردیده و روایی صوری و محتوایی آن با استفاده از نظر متخصصان تایید و در نهایت ضریب پایایی ۷۴/۰ به دست آمد. برای برآورد اعتبار الگوی ارائه شده از تحلیل مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. در بخش کیفی از نمونهگیری هدفمند و در بخش کمی با توجه به حجم نمونه به روش نمونهگیری خوشهای از شهرهای مختلف کشور دادهها جمعآوری گردید. یافته ها: یافتههای بخش کیفی نشان داد که الگوی فرهنگ سازمانی دارای ۲۴ عامل ، ۱۰۵ ملاک و ۸۰۵ نشانگر است. یافتهها همچنین ننشان داد مقیاس طراحی شده برای سنجش فرهنگ سازمانی در دانشگاهای کشور ایران از برازش بسیار مطلوبی برخوردار است. نتیجه گیری بنابراین و با توجه به نتایج بدست آمده میتوان گفت که لازم است دانشگاههای کشور به سوی اعتباریابی فرهنگ سازمانی گام برداشته و تمام عوامل به طور یکسان مورد توجه قرار گیرد.کلیدواژه ها
Assessment, Organizational Culture, University, سنجش, فرهنگ سازمانی, دانشگاهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.