بررسی تاثیر اجرای طرح برون سپاری بر عملکرد کارکنان در شرکت ملی گاز ایران
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت، دوره: 2، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_IJPA-2-3_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 246
نویسندگان
مسئول مکاتبات
چکیده
شرکت ملی گاز ایران در طی سال های ۲۰۰۳ و ۲۰۰۴ اقدام به برون سپاری برخی از وظایف و فعالیت های خود نمود و پیرو این تصمیم ۸۰۰۰ نفر از کارکنان خود را در قالب بازنشستگی زودرس، بازخرید، برکناری و ... تعدیل کرد. این پژوهش که با هدف بررسی تاثیر اجرای طرح برون سپاری بر عملکرد کارکنان انجام شده است به لحاظ مخاطب شناسی کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع «توصیفی-پیمایشی» می باشد. در این پژوهش با استفاده از یک پرسشنامه محقق ساز که حاوی ۲۰ سوال در مقیاس لیکرت است به بررسی دیدگاه مدیران و کارشناسان درباره تاثیر اجرای طرح بر عملکرد کارکنان پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارشناسان دارای مدرک تحصیلی حداقل لیسانس در شرکت ملی گاز ایران است که تعداد آن ها در طی دوره انجام تحقیق ۵۲۰ نفر بوده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول جوامع محدود ۸۲ نفر برآورد شده است و برای تحلیل داده های تحقیق نیز از آزمون کولموگروف-اسمیرنف و t تک نمونه ای و نمونه های مستقل استفاده شده است که در نهایت با مقایسه دیدگاه مدیران و کارشناسان مشخص شد که بین اجرای طرح برون سپاری و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهند که اجرای طرح برون سپاری موجب بهبود عملکرد کاری کارکنان نشده است.کلیدواژه ها
برون سپاری, عملکرد کارکنان, تعدیل نیروی انسانی, منابع انسانی, شرکت ملی گاز ایراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.