الگوی اجرای خط مشی فرهنگی در رابطه با فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: بسیج دانشجویی و اساتید استان کرمان)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت، دوره: 13، شماره: 47
- کد COI اختصاصی: JR_IJPA-13-47_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 365
نویسندگان
دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری وخط مشی گذاری، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران،.
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران. (نویسنده مسئول)
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران.
چکیده
زمینه و هدف: خط مشی گذاری کانون توجه و از اولویتهای سازمانی است. این تحقیق به ارائه الگوی اجرای خطمشی فرهنگی در رابطه با فرهنگ سازمانی با نقش میانجی معنویت در بسیج دانشجویی و اساتید استان کرمان پرداخته میشود. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی و با دادههای کمی است. جامعهی آماری پژوهش ۲۱۴۹۶ نفر کلیهی کارکنان و مدیران بسیج دانشجویی و اساتید استان کرمان می باشند که از این تعداد با توجه به جدول مورگان ۴۷۲ نفر به طور طبقه ای تصادفی نمونه آماری در نظر گرفته شد. ابزار جمعآوری اطلاعات سه پرسشنامه محقق ساخته خطشی فرهنگی، فرهنگ سازمانی معنویت، بود که روایی آن از طریق خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق محاسبهی آلفای کرونباخ (۸۴۶/۰، ۷۵۸/۰، ۸۵۹/۰) تایید شد و با مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارAmos تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها: نتایج نشان داد بین خطمشی فرهنگی با فرهنگ سازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. گفتمان، توانمندسازی، بازآموزی، وحدت ملی تاثیر مثبت بر فرهنگ سازمانی دارند. همچنین بین خطمشی فرهنگی با معنویت رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. گفتمان، توانمندسازی، تحول، بازآموزی، وحدت تاثیر مثبت بر معنویت در محیط کار دارند. بین معنویت با فرهنگ سازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. همسویی و احساس یگانگی تاثیر مستقیم بر فرهنگ سازمانی دارند. نتیجهگیری: نتایج این پژوهش دارای جامعیت و مطابق با سایر پژوهشها انجام گرفته است. همچنین وضعیت هر یک از متغیرها به وسیله آزمون t تک نمونه مشخص گردید؛ از همین رو در خط مشی گذاری می توان توجه بیشتری به متغیرهای نامناسب نمود.کلیدواژه ها
خط مشی گذاری فرهنگی, فرهنگ سازمانی, معنویتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.