احمدرضا برومندی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنعتی امیرکبیر، تهران، ایران
عسل آغاز - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت، علم و فناوری، دانشگاه صنعتی امیرکبیر، تهران، ایران

کارآفرینی سازمانی در سال های اخیر برای توسعه سازمان ها مورد بررسی قرار گرفته است. با توجه به تغییرات سریع محیطی کسب و کارها باید از منابع انسانی خود در جهت پاسخ به این تغییرات بهره ببرند. مدیریت منابع انسانی یکی از مهم ترین بخش های همه شرکت ها است زیرا خلاقیت و نوآوری را در سازمان و نهایتا در محصولات و خدمات به ارمغان می آورد تا در نتیجه شرکت ها به مزیت رقابتی در بازار دست یابند. این مطالعه با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی و اثرات آنها بر کارآفرینی شرکتی انجام شده است. در این مقاله، نگارندگان با مرور سیستماتیک بر مبانی نظری انجام شده، ادبیات مرتبط با منابع انسانی و کارآفرینی شرکتی را مورد بررسی قرار داده اند. عملکرد نوآورانه، مشارکت کارکنان، سیستم پرداخت، شبکه های اجتماعی کارکنان و رفتار سازمانی نوآورانه از مولفه های تاثیرگذار بر کارآفرینی شرکتی هستند. هر یک از این موارد نقش اساسی در توسعه کارآفرینی شرکتی ایفا می کنند. مدیران می توانند با برنامه ریزی روی این موارد مسیر توسعه فعالیت های کارآفرینانه کارکنان در سازمان را هموار کنند.

کارآفرینی شرکتی، منابع انسانی، نوآوری