تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی یگانگی فرد- سازمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB13_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 249
نویسندگان
رئیس اداره کارگزینی اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز
رئیس اداره امور کارکنان اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز
کارشناس امور اداری شهرداری شیراز
چکیده
این پژوهش با عنوان تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی یگانگی فرد – سازمان به دنبال یافتن پاسخ این سوال است که متغیر واسطه ای یگانگی فرد- سازمان چگونه نقش خود را ایفا می نماید و چه اثری بر این ارتباط دارد. در این پژوهش با توجه به اهمیت بحث فرهنگ سازمانی و یگانگی فرد– سازمان به عنوان عوامل مرتبط با رضایت شغلی، به عنوان مهم ترین اهداف سازمان های در عصر جدید به بررسی عمیق و موشکافانه تاثیر این متغیر پرداخته شد. تحقیق حاضر از نظر هدف، از انواع تحقیقات توصیفی و از نظر نحوه بکارگیری، از انواع تحقیقات کاربردی می باشد. این پژوهش همبستگی است. با ابزار پرسشنامه داده ها جمع آوری شده است. جامعه مدنظر پژوهش سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز بوده است. داده های آماری با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تکنیک تحلیل مسیر توسط مورد ارزیابی قرار گرفته است. نتایج بیانگر این بوده است که یگانگی فرد- سازمان نقش میانجی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی دارد. بررسی های فرضیات فرعی نتایج نشان داده است که فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر دارد. همچنین فرهنگ سازمانی بر یگانگی فرد- سازمان تاثیر دارد و یگانگی فرد- سازمان بر رضایت شغلی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی، یگانگی فرد- سازمان.مقالات مرتبط جدید
- بررسی اشعار پریچهر مصباح شاعر عصر حاضر
- واقعیت های تلخ زندگی بر باد رفتگان در رمان در مسیر مادرم
- ارائه مدلی جهت ایجاد شرکت های دانش بنیان با رویکرد تحلیل راهبردی SWOT مطالعه موردی (دانشگاه های علوم پزشکی استان مازندران)
- مزیت تورم در اقتصاد و روش های استفاده از آن در افزایش تولید با توجه به سوابق کشورهای آسیایی
- نقش فساد مالی بر رشد اقتصادی کشور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.