کیوان ملانوروزی - استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
لیلا دباغیان - دانشجو دکتری دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز تهران ایران

یکی از مزیتهای رقابتی پایدار برای هر سازمان خصوصا بانکها افراد آن و نقش تمامی آنان در موفقیت سازمان میباشد. این امر از طریق توانمندسازی و متعهد بار آوردن کارکنان و افزایش سلامت جسمانی آنان میسر است. هدف کلی این پژوهش بررسی تاثیر سلامت جسمانی و توانمندسازی روانشناختی بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان بانک صادرات ایران میباشد بدین منظور از جامعه آماری تحقیق متشکل از کلیه کارکنان شعب سرپرستی مناطق تهران بانک صادرات نمونهای آماری شامل ۲۰۰ نفر به طور تصادفی انتخاب شده و توسط پرسشنامه مورد نظر سنجی قرار گرفته.اند جهت تجزیه و تحلیل استنباطی یافتهها و آزمون فرضیه ها از مدل های آماری کولموگروف اسمیرنف رگرسیون چند متغیره با استفاده از نرم افزارهای spss۲۱ و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel استفاده شده است. نتایج ضریب همبستگی چند گانه نشان داد که بین شاخصههای سلامت جسمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری (۰/۰۱>r=۰/۳۸۸ ، p وجود دارد و بین شاخصه های سلامت جسمانی و توانمندسازی روانشناختی رابطه مثبت و معناداری (۰/۰۱>P ۲۰/۷۲۹۰ برقرار .است همچنین وجود رابطه مثبت و معناداری ۰۵ ۲۲۰/۲۳۵) بین شاخصه های توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی تایید گردید. علاوه بر این نتایج ضریب همبستگی چندگانه نشان داد که بین سلامت جسمانی و توانمندسازی روانشناختی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری ۲۰/۲۹۱،۷۰/۰۱) وجود دارد مقادیر تمامی شاخصها نشان دهندهی برازش مناسب و قابل قبول مدل مفهومی تحقیق میباشد (۰/۹

توانمندسازی، تعهد سازمانی ،سلامت جسمانی ،کارکنان بانک صادرات