تعیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی در ایجاد توانمندسازی روانشناختیکارکنان اداره ورزش و جوانان استان لرستان

هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی در ایجاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان لرستان بود این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی همبستگی میباشد جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان لرستان به تعداد ۱۲۳ ،نفر به دلیل کوچک بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری تمام سرشماری استفاده شد. یافته ها نشان دهنده رابطه مستقیم و معنادار حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی در ایجاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان میباشد. نتایج نشان میدهد هر اندازه میزان حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان افزایش یابد به همان میزان تعهد کارکنان افزایش یافته و منجر به توانمندسازی روانشناختی بیشتری در کارکنان می گردد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، تعهد سازمانی ، ایجاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان