تعیین رابطه ی ابعاد رهبری معنوی با عملکرد شغلیو خود کار آمدی کارکنان ستادی آموزش پرورش شهر اصفهان

سال انتشار: 1401
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی،علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزشی
کد COI اختصاصی: ICPSE08_059
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 339

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدیریت دبستان حاج رحیم لباف زاده، ناحیه یک اصفهان

دانشجوی دکترای برنامه ریزی درسی، دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه ی بین رهبری معنوی و نگرش های شغلی (رضایت شغلی و تعهد سازمانی) با خودکارآمدیوعملکرد شغلی کارکنان ستادی آموزش پرورش شهر اصفهان بود. روش این پژوهش در این مطالعه، علی همبستگی بود.جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه ی کارکنان ستادی نواحی شش گانه و اداره کل آموزش و پرورش شهر اصفهان به تعداد ۸۰۵نفر تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس جدول کوهن و همکاران ۲۰۰۱ ، بر اساس روش طبقه ای نمونه گیری تصادفی طبقه ایمبتنی بر سهم نسبی جامعه در طبقات تعیین گردید. ابزارهای پژوهش شامل عملکرد شغلی پاترسون ۱۹۷۰ ، خودکارآمدیرادولف و همکاران ۱۹۹۸، رضایت شغلی مینه سوتا ۲۰۰۳ ، تعهدسازمانی مییروآلن ۱۹۹۰ و رهبری معنوی فرای ( ۲۰۰۵ )بود. روایی سازه ی پرسشنامه ی خودکارآمدی رادولف با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی مورد بررسی قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها به واسطه ی آلفای کرونباخ (عملکرد شغلی، ۰/۸۶ خودکارآمدی ۰/۹۴ رضایت شغلی ۰/۹۲ تعهد سازمانی ۰/۸۴ و رهبری معنوی ۰/۸۹ مورد تایید قرار گرفت. نرخ بازگشت پرسشنامه ها در این پژوهش ۸۵ درصد بود. تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. یافته های حاصل از این پژوهش در سطح خطای p< ۰/۰۵ نشان داد که بین رهبری معنوی و نگرش های شغلی (رضایت شغلی و تعهد سازمانی) با خودکارآمدی و عملکرد شغلی رابطه یمعنا دار وجود دارد. به علاوه نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام که رهبری معنوی و نگرش های شغلی (رضایت شغلی و تعهدسازمانی) توان پیش بینی خودکارآمدی و عملکرد شغلی را دارد. بر اساس مدل معادلات ساختاری ارائه شده رهبری معنوی بر رضایت شغلی تاثیر داشته است. مقدار ضریب استاندارد نیز ۴۶۹ /. به دست آمده است. همچنین نسبت بحرانی ۳۹ / ۳ به دستآمده است که در سطح ۰۵ ≥/ p معنی دار بوده است. بنابراین تعهد سازمانی بر خودکارامدی تاثیر داشته است. مقدار ضریباستاندارد نیز ۲۷۰ / به دست آمده است. نسبت بحرانی ۲۱ / ۲ به دست آمده است که در سطح ۰۵ ≥/ p معنی دار بوده است.بنابراین تعهد سازمانی بر عمکرد شغلی تاثیر داشته است. مقدار ضریب استاندارد نیز ۱۸۰ / ۰ به دست آمده است. نسبت بحرانی۴۰ / ۲ به دست آمده است که در سطح ۰۵ ≥/ p معنی دار بوده است. بنابراین رضایت شغلی بر خود کارآمدی تاثیر داشته است. مقدار ضریب استاندارد نیز ۱۹۱ / ۰ به دست آمده است. نسبت بحرانی ۶۱ / ۲ به دست آمده است که در سطح ۰۵ ≥/ p معنی داربوده است. بنابراین رضایت شغلی برعملکرد شغلی تاثیر داشته است. مقدار ضریب استاندارد نیز ۲۱۳ / ۰ به دست آمده است.تمامی شاخص ها تقریبا مقدار مناسب و قابل قبولی را کسب کرده اند. بنابراین مدل به صورت کلی تایید گردید

کلیدواژه ها

رهبری معنوی، خودکارآمدی، عملکرد شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.