مرور روند روش های مدیریت دانش در شرکت های کوچک متوسط
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: ICMEAB12_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 224
نویسندگان
استادیار، گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، ایران
چکیده
دو دهه گذشته رشد قابل توجهی از تحقیقات در زمینه مدیریت دانش در حمایت از تصمیم گیری را نشان داده است .این بررسی نشان میدهد که توسعه و اجرای موفقیت آمیز روش های مدیریت دانش در سازمان های بزرگ و شرکت های کوچک و متوسط در اقتصادهای پیشرفته و اقتصادهای نوظهور و پذیرش کم شیوه های مدیریت دانش در شرکت های کوچک و متوسط در مناطق با محدودیت منابع وجود داشته است .از سوی دیگر، همچنین رشد و بهبود قابل توجهی در زیرساخت ها و بسترهای فناوری اطلاعات و ارتباطات مقرون به صرفه و قابل اعتماد در مناطق با محدودیت منابع وجود داشته است و فرصت قابل توجهی برای پیاده سازی مدیریت دانش و مزایای آن ایجاد کرده است .در این مقاله مروری، پیشرفت های روش های مدیریت دانش در طول سال ها ارائه شده با روش پویایی شناسی سیستم و قابلیت انطباق آنها برای حمایت از شرکت های کوچک مقیاس در مناطق محدود منابع نیز بررسی میشود .سهم عمده این مقاله این است که یک خلاصه و تحلیل مقیاس های از رویکردهای مختلف ارائه میکند و تا چه حد مدیریت دانش در شرکت های بزرگ و شرکت های کوچک و متوسط در اقتصادهای پیشرفته و بازارهای نوظهور به کار گرفته شده است، چالش ها را شناسایی میکند و توصیه هایی را برای روش های مدیریت دانش مناسب ارائه میکند .برای مناطق محدود منابع یک مشاهدات کلی وجود دارد که اکثر روش های بررسی شده هم مبتنی بر ارتباطات و هم مبتنی بر داده ها هستند و به زیرساخت شبکه سنگین نیاز دارند و ازاین رو چالش هایی در منابع برای سازمان ها ایجاد میکنند علاوه بر این، بسیاری از آنها با این فرض اولیه توسعه یافته اند که رویه ها و دستورالعمل های جریان کارمستند و خودکار هستند،این چالش هایی رابرای سازگاری ایجاد میکند.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، شرکت های کوچک و متوسط، حوزه های محدود منابع، تصمیم گیری،پویایی شناسی سیستممقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.