تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نرم افزار ی سپیدز
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: ICMEAB12_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 488
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، کرج، ایران
چکیده
یکی از مباحث روان شناسی که در سال های اخیر مورد توجه بسیار ی از روان شناسان قرار گرفته است مفهوم هوش ه یجانی می باشد که از جمله ابزارهایی است که به وسیله آن می توان هیجانات مثبت، هیجانات منفی را حذف و یا تعدیل نمود. برای این منظور به بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد منابع انسانی شرکت سپیدز می پردازیم. با توجه به یافته های تحقیق، هوش هیجانی نقش بسزا یی در داشتن عملکرد و بهره وری مطلوب نسبت به سایر قابلیت ها ایفا می کند. یکی از دلایل اهمیت هوش هیجانی در محیط کار، کارکنانی می باشند که ازلحاظ فنی توانمند بوده، اما در کنار آمدن با دیگران و کنترل شرایط بحرانی و تنش زا ممکن است عکس العمل مناسبی از خود نشان ندهند. بنابراین کار کنانی که می خواهند در سازمان از عملکرد بالایی برخوردار باشند ابتدا می بایست از هوش هیجانی بهره کافی برخوردار باشند و یا آن را در خود تقویت نمایند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی ،عملکرد کارکنان، منابع انسانی، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.