نقش میانجی ظرفیت جذب در رابطه بین رهبری دانش محور با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت های صنعتی قم)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 212

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RMIECONF12_006

تاریخ نمایه سازی: 19 آذر 1401

چکیده مقاله:

عملکرد سازمانی مهم ترین معیار سنجش موفقیت یک شرکت است که تحت تاثیر عوامل متعددی قرار می گیرد. بقا و ادامه حرکت شرکت ها به ویژه شرکت های صنعتی در دنیای متغیر امروزی مستلزم انعطاف پذیری و داشتن ارتباط موثر با محیط در جهت تامین نیازها و خواسته های مشتریان و ذینفعان سازمانی است. همچنین توجه به دانش و جذب آن است. هدف تحقیق بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب در رابطه بین رهبری دانش محور با عملکرد سازمانی است.تحقیق حاضر ازنظر نوع تحقیق در دسته تحقیقات کاربردی است و از منظر ماهیت تحقیق توصیفی قرار می گیرد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران شرکت های صنعتی فعال شهر قم خواهند بود که تعداد آن ها بر اساس آمار سایت وزارت صنعت و معدن و تجارت استان قم ۲۵۹ نفر می باشد. با توجه به اینکه جامعه تحقیق همگن است از روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده استفاده شده است. با توجه به فرمول کوکران تعداد ۱۵۵ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای اعتبار پرسشنامه از روایی صوری و برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که ۰/۸۵۴ به دست آمد.یافته های تحقیق نشان می دهد که رهبری دانش محور بر ظرفیت جذب و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین ظرفیت جذب نقش میانجی بین ارتباط رهبری دانش محور بر عملکرد سازمانی دارد. نتیجه کلی آن است که شرکت های صنعتی برای ارتقا عملکرد سازمانی باید در ایجاد ظرفیت جذب و گسترش سبک رهبری دانش محور اقدام کنند.

نویسندگان

مجید رمضانی

استادیار، هیات علمی دانشگاه شهاب دانش قم

محمدتقی صادقی

استادیار، هیات علمی دانشگاه شهاب دانش قم

مهرداد استادعلی

کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی دانشگاه شهاب دانش قم