ارزیابی عملکرد سازمانی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج(نقش سرمایه فکری و چابکی سازمانی کارکنان)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME03_121
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 827
نویسندگان
کارشناس آتش نشانی، سازمان آتش نشانی کرج
کارشناس آتش نشانی، سازمان آتش نشانی کرج
کارشناس آتش نشانی، سازمان آتش نشانی کرج
کارشناس آتش نشانی، سازمان آتش نشانی کرج
چکیده
هدف این تحقیق ارزیابی عملکرد سازمانی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج و نقش سرمایه فکری و چابکی سازمانی کارکنان است. تحقیق حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی - علی است. جامعه مورد مطالعه این تحقیق کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج که یک نمونه ۲۹۰ نفری از آنها بررسی گردید. ابزار تحقیق پرسشنامه بود. از سه پرسشنامه (سرمایه فکری، عملکرد سازمانی، چابکی سازمانی) استفاده شد. برای تمامی متغیر های پرسش نامه ها ، شاخص پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ دارای ضرایب بالاتر از ۷/. می باشند و نشان از پایا بودن ابزار اندازه گیری می باشند. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری و محتوایی و سازه (تحلیل عاملی تاییدی ) مورد تایید قرارگرفت. داده های گردآوری شده با استفاده از رویکرد دو مرحله ای روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار SPSS و SmartPLS تجزیه و تحلیل گردید. یافته های مطالعه نشان دادند که مدل پیشنهادی تحقیق از برازش مطلوبی برخوردار است و مطابق نتایج تاثیر مثبت و معنادار سرمایه فکری بر عملکرد را نشان داد. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که سرمایه فکری با نقش میانجی چابکی بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم و مثبت و معنادار دارد. مولفه های سرمایه های فکری شامل: سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه مشتری(رابطه ای ) با نقش میانجی چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم و مثبت و معنادار دارد. با توجه به مقدار بتای محاسبه شده سهم سرمایه انسانی بیش از دو متغیردیگر است و سهم سرمایه ارتباطی کمتر از دو متغیر دیگر است.کلیدواژه ها
سرمایه فکری، عملکرد سازمانی، چابکی سازمانی، سرمایه انسانی، سرمایه مشتری، سرمایه ساختاری(رابطه ای).مقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.