بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر کارآفرینی و رفتار نوآورانه خدمت(مورد مطالعاتی: کارکنان دانشگاه شهید باهنر کرمان)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME03_076
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 324
نویسندگان
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی بر کارآفرینی و رفتار نوآورانه خدمت است. مدل مورد مطالعه در این تحقیق الگوی روابط بین متغیرهای مستقل (توانمندسازی) و متغیر وابسته (کارآفرینی و رفتار نوآورانه خدمت) را مورد آزمون قرار می دهد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی- تحلیلی بوده که به صورت پیمایشی انجام شده است. ابزار مورد استفاده پرسشنامه است که روایی و پایایی آن تایید شد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان دانشگاه شهید باهنر شهر کرمان تشکیل داده اند که به روش تصادفی، ۱۲۰ نفر از آن ها به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم افزار SmartPLS ۳ صورت گرفته است. نتایج نشان دادند کلیت مدل ارائه شده قابل تایید است. توانمندسازی بر کارآفرینی و رفتار نوآورانه خدمت تاثیر مثبت و معناداری دارد. به عبارت دیگر هرچه توانمندی کارکنان یک سازمان یا شرکت بیشتر باشد، عملکرد آنان در زمینه کارآفرینی و نوآوری بهبود پیدا خواهد کرد. بهبود عملکرد کارکنان در زمینه ی نوآورانه و کارآفرینانه نیازمند توانایی کارکنان در کسب و به کارگیری مهارت های کاری مورد نیاز است. هر چه این مهارت و توانایی بیشتر باشد، نمود آن در عملکرد کارمندان بیشتر خواهد بودکلیدواژه ها
توانمندسازی، کارآفرینی، رفتارنوآورانه خدمت، کارکنان دانشگاهمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.