بررسی نوآوری سازمانی بر یادگیری سازمانی؛ نقش میانجی کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید باهنر کرمان)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME03_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 325
نویسندگان
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی است. مدلمورد مطالعه در این تحقیق الگوی روابط بین متغیرهای مستقل (نوآوری سازمانی) و متغیر وابسته (یادگیری سازمانی) و متغیرمیانجی (کارآفرینی سازمانی) را مورد آزمون قرار میدهد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی-تحلیلی بوده که به صورت پیمایشی انجام شده است. ابزار مورد استفاده پرسشنامه است که روایی و پایایی آن تایید شد. جامعهآماری تحقیق را کارکنان دانشگاه شهید باهنر شهر کرمان تشکیل داده اند که به روش تصادفی، ۳۲۲ نفر از آنها به عنوان گروهنمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدلیابی معادلات ساختاری SEM با استفاده از نرم افزار SmartPLS ۳ صورت گرفته است. نتایج نشان دادند کلیت مدل ارائه شده قابل تایید است. نوآوری سازمانی بر یادگیری سازمانی تاثیر مثبتو معناداری دارد. همچنین کارآفرینی سازمانی در رابطه میان نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی نقش میانجی دارد. به عبارتدیگر هر چه میزان نوآوری در یک سازمان ارتقا یابد؛ میزان کارآفرینی سازمانی و متعاقب آن یادگیری سازمانی درون سازمانیا شرکت افزایش خواهد یافت.کلیدواژه ها
نوآوری سازمانی، یادگیری سازمانی، کارآفرینی سازمانی، کارکنان دانشگاهمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.