نقش ارتباطی بین مدیریت و رهبری در عملکرد مدیریت شهری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنگره و نمایشگاه بین المللی صنعت و بازار سازهای نوین
- کد COI اختصاصی: CEIM01_182
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 212
نویسندگان
پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران – دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی- تهران- ایران
چکیده
بر اساس تحقیقات انجام شده توسط صاحب نظران دررابطه بین متغیرهای رویکرد فرهنگ سازمان وعملکرد واحد کسب وکار نتایج پژوهش به این صورت است که رویکردهای فرهنگی سازگاری وموفقیت محور با عملکرد رابطه مثبت دارد. رهبری تحول آفرین ورویکرد انسانی رابطه مثبت غیر مستقیم برعملکرد از طریق رویکرد موفقیت محوردارد. مدیریت عملکرد نیز مانند فرایند کنترل آماری به مدیران یاد میدهد که در تلاشهایشان برای بهبود عملکرد، بیشترسیستماتیک باشند. این روش براساس استفاده ازروانشناسی رفتاری به ویژه اصل تقویت مثبت شکل گیری رفتار وبازخورد قراردارد. هرمدیر باید طرحهایی را برای بهبود عملکرد ارائه کند وبه طور منظم به این پیشرفت ها وبهبودها پاداش دهد. مدیران کارآمدبه گونه ای ازمنابع سازمان استفاده میکنند که هم ستاده سازمانی وهم رضایت کارکنانی که وظایف راانجام می دهنددرسطح بالا باشد. این توجه دوگانه با عملکردورضایت، موضوع اساسی درمحیط کارامروزی است. از لحاظ عملکرد، دومعیار درشکل نشان داده شده است. اثربخشی عملکرد مقیاس اندازه گیری ستاده شغل یاتحقق هدف است. بازدهی عملکرد، مقیاس اندازه گیری هزینه منابع برای دستیابی به هدف است.کلیدواژه ها
کلمات کلیدی: رهیری، مدیریت، سازمان، مدیریت شهری.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.