بررسی پیشینه های بالقوه سکوت کارکنان در یک سازمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM03_675
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 179
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور واحد مراغه، کارشناس امور اداری شهرداری بانه
دکتری مدیریت استراتژیک، دانشگاه صنایع و معادن سنندج، کارشناس روابط عمومی شهرداری بانه
کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز سقز، کارشناس نوسازی شهرداری بانه
کارشناسی مهندسی تکنولوژی کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز بانه، مسئول انفورماتیک شهرداری بانه
چکیده
تصمیم عمدی برای سکوت علی رغم وجود اطلاعات مفید و مهم برای سازمان به عنوان سکوت کارکنان شناخته میشود. این خودداری از نظرات، پیشنهادها یا دلهره ها میتواند پیامدهای مهمی برای فرآیند تصمیمگیری سازمانی و کارایی کلی کار داشته باشد. در این مقاله علل بالقوه این پدیده مورد بررسی قرار گرفته است که معمولا شامل ادراک ترس، بی کفایتی ادراک شده، فرهنگ و ساختار سازمانی غیرحمایت کننده، رفتار شهروندی، ویژگیهای شخصیتی، عوامل ارتباطی و انتشار مسئولیت می باشد. این مقاله همچنین به برخی از عوامل سازمانی برای ارتقای رفتار آوای کارکنان در محل کار می پردازد.کلیدواژه ها
سکوت کارمند، سکوت مطیع، سکوت آرام، سکوت بشر دوستانه، آوای کارمند.مقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.