بررسی اثر میانجی رهبری تحولگرا در رابطه بین اعتماد سازمانی و مدیریت دانش مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان مازندران

پژوهش حاضر با هدف «بررسی اثر میانجی رهبری تحولگرا در رابطه بین اعتماد سازمانی و مدیریت دانش )مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان مازندران(» انجام شده است. روش پژوهش کاربردی و توصیفی از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت مخابرات استان مازندران می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول حجم نمونه کوکران نمونه موردنظر به تعداد ۱۵۱ نفر انتخاب شده است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی الونن و همکاران )۲۰۰۸(، رهبری تحولگرا باس و آولیو )۲۰۰۰( و مدیریت دانش جوزف حداد )۲۰۰۶( استفاده می شود. روایی پرسشنامه براساس روایی سازه و پایایی پرسشنامه ها نیز براساس روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از معادالت ساختاری SmartPLS صورت می گیرد. نتایج نشان داد که رهبری تحولگرا در رابطه بین اعتماد سازمانی و مدیریت دانش نقش میانجی را ایفا می کند. همچنین اعتماد سازمانی بر مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد. تاثیر اعتماد سازمانی بر رهبری تحولگرا نیز مورد تایید قرا ر گرفت. و در نهایت نتایج نشان داد که رهبری تحولگرا بر مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، مدیریت دانش ، رهبری تحولگرا ، شرکت مخابرات ، مدلسازی معادلات ساختاری.