رابطه بین مدیریت منابع انسانی، تعهد شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی

هدف:تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی، تعهد شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی در سال ۱۳۹۹ انجام گرفته است. روش:جامعه آماری تحقیق کارشناسان و مدیران شرکت فرآورده های لبنی فخر ترشیز با نام تجاری کوشان توس به تعداد ۸۵ لحاظ گردیده است. از میان آن ها با استفاده از جدول مورگان تعداد ۷۰ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری به شیوه تمام شماری انتخاب شدند. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد. مدیریت منابع انسانی با استفاده از پرسشنامه ورمین((۲۰۱۴، عملکرد سازمانی با پرسشنامه پریتو و سانتانا ۲۰۱۲) )، تعهد شغلی کارکنان با پرسشنامه بلاو و همکاران((۲۰۰۹ اندازه گیری شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختیار اساتید محترم راهنما و مشاور و افراد خبره و مطلع در امر مسائل تحقیق قرار گرفته و روایی آن مورد تائید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰,۷ به دست آمد که میتوان گفت ابزار از پایایی مناسب برخوردار است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس وپی ال اس ، و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است.یافته ها: نتایج تحقیق رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی و تعهد شغلی، رابطه بین تعهد شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی را تایید نمود.همچنین نقش میانجی تعهد شغلی کارکنان دررابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی نیز مورد تایید قرار گرفت.نتیجه گیری: مدیریت منابع انسانی عامل تعیین کننده نهایی در عملکرد سازمانی محسوب می شود و می تواند سبب تعهد شغلی بیشتر کارکنان گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تعهد شغلی کارکنان ، عملکرد سازمانی