پیش بینی استراتژی مدیریت دانش بر اساس خلاقیت و انگیزش شغلی در مدیران دولتی شهر ایلام

موفقیت مدیریت دانش، مستلزم شناسایی عوامل و و یژگیهای موثر بر آن است. در شناسایی عوامل کلیدی موضوعی که کمتر مورد توجه قرار میگیرد، عدم توجه به رویکرد و استراتژی سازمان در استقرار مدیریت دانش است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران ادارات دولتی و سازمان های شهر ایلام است که بر اساس آمار تعداد آنها ۱۵۳ نفر است که از این تعداد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر ۱۱۰ نفر می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS و برای ارزیابی فرضیه ها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که خلاقیت و انگیزش شغلی بر استراتژی های مدیریت دانش که شامل کدگذاری و شخصی سازی است تاثیر گذار هستند.

کلیدواژه ها:

استراتژی های مدیریت دانش ، کد گذاری ، شخصی سازی ، خلاقیت ، انگیزش شغلی.