مسعود بیات زاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،کارمند سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک ، مرکزی ، ایران

کارکنان مهم ترین دارایی ، بهترین و با ارزشمند ترین ثروت برای یک سازمان به شمار می روند. در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی، بسیار دشوارتر از مدیریت فناوری یا سرمایه است. سازمان ها می توانند با بهره گیری از منابع انسانی خود عملکرد رقابتی خود را بهبود بخشند. پژوهش حاضر با هدف " نقش اجرای خط مشی های منابع انسانی در توسعه منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک" صورت پذیرفته است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت علی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک، مشتمل بر ۲۲۳ نفر می باشد. روش نمونه گیری به صورت طبقه بندی بوده و حجم نمونه با کمک فرمول کوکران ۱۴۱ نفر برآورد گردیده است. در این تحقیق برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه خط مشی های منابع انسانی و توسعه منابع انسانی مقیمی و رمضان (۱۳۹۲) استفاده گردیده است؛ که روایی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۰/۷ بدست آمده است یافته های این تحقیق از روش معادلات ساختاری و نرم افزار SMART PLS و SPSS۳۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت ؛ نتایج نشان داد که اجرای خط مشی های منابع انسانی (سیاست های جذب ، استخدام ، آموزش ، بهسازی ، نگهداشت و جبران خدمات منابع انسانی) در توسعه منابع انسانی اثر معنادار دارد که با پیاده سازی این خط مشی ها ( به ویژه سیاست های نگهداشت و جبران خدمات ) در جهت رشد و توسعه کارکنان و ارتقاء آتی آن ها احساس می گردد .

اجرای خط مشی ؛ منابع انسانی ؛ توسعه منابع انسانی ؛ آتش نشانی و خدمات ایمنی.