تاثیر خط مشی سازمانی بر انعطاف پذیری سازمانی با نقش میانجی گر رفتار شهروند سازمانی ( مطالعه موردی: شهرداری های شهر اصفهان)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خط مشی سازمانی بر انعطاف پذیری سازمانی با نقش میانجی گر رفتار شهروند سازمانی به سرانجام رسیده است. پژوهش ارائه شده از منظر هدف، کاربردی و از منظر روش از نوع توصیفی پیمایشی بوده، فلذا به منظور دستیابی به اهداف پژوهشی تدوین شده متشکل از یک هدف اصلی و دو هدف فرعی بوده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. با توجه به افزایش بی میلی به اشتغال در سازمانهای دولتی و مجموعه های اغماری شرکت های دولتی بررسی برخی مولفه های سازمانی به منظور ریشه یابی این معضلات از اهمیت بسیار بالایی برخوردار میباشد چرا که بر اساس آمارهای اعلامی ترک خدمت در مشاغل خدماتی دولتی روند رو به رشدی را به خود اختصاص داده است که این امر سبب ایجاد کمبود نیروی کار در مشاغل خدماتی می گردد. شهرداری شهر اصفهان نیز از این موضوع مستثنی نبوده است و در سال گذشته با آمار رو به رشدی از ترک خدمت روبرو بوده است از این منظر بر اساس مطالعات کتابخانه ای انجام شده پیرامون عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان، به موضوع انعطاف پذیری سازمانی کمتر پرداخته شده است که این پژوهش با هدف بررسی عوامل تاثیرگذار بر انعطاف پذیری سازمانی به سرانجام رسیده است.

کلیدواژه ها:

خط مشی سازمانی ، انعطاف پذیری سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، شهرداری های شهر اصفهان.